رشد فردی و سازمانی

توانایی های هفت گانه سرپرستی

مسئولیت ها و توانایی های سرپرستی سرپرستی کارکنان توانایی های خاصی را می طلبد که مهمترین ابزار سرپرستی می باشند. توانایی سازماندهی و کارآفرینی سرپرست اوضاع و شرایط را مطالعه کرده و کارهایی را که باید انجام شود تعیین و کارآفرینی می نماید. در سازماندهی افراد، باید به نوع کار …

توضیحات بیشتر »

تهیه چک لیست گزارش

اگر می خواهید گزارش شما در خوانندگان موثر واقع شود، باید از قبل تشخیص دهید که انتظارات فرد از گزارش شما چیست. برای این کار می توان چک لیست گزارش تهیه کرد. برای مثال: گزارش شما به چه کسی یا کسانی ارجاع داده می شود؟ سمت افراد ذیربط چیست؟ (خود …

توضیحات بیشتر »

انواع روشهای گزارش دهی

گزارش دوره ای این گزارش برای ارائه اطلاعات معمولی در فواصل زمانی معین در پایان دوره تهیه می شود مانند گزارش سالانه شرکتها، گزارشهای شش ماهه، گزارشات فصلی، ماهانه، هفتگی و روزانه. گزارش پیشرفت این نوع گزارش در مواقع لزوم برای نشان دادن پیشرفت امور، تهیه می شود. در این …

توضیحات بیشتر »

اصول هفت گانه سرپرستی

اصل ۱ سرپرستی وظایف و مسئولیت های افراد باید کاملا روشن و مشخص باشد. معمولا وقتی به کسی کاری گمارده می شود، قبل از هر چیزباید بداند از او چه می خواهند و وسایل و ماموریت های او کدامند. اصل ۲ سرپرستی افراد باید در انجام وظایف خود هدایت شوند. …

توضیحات بیشتر »

اصول مهم ایجاد رابطه خوب و رفع تنش و بحران در سازمان

اصل اول: با افراد طبق خصوصیات فردی آنها رفتار کنید. ویژگی های فردی، تشکیل دهنده شخصیت افراد می باشد. باید به تفاوت های فردی توجه کنیم تا رفتاری مناسب با دیگران داشته باشیم. برای مثال وقتی فردی بسیار جدی است، رفتار توام با شوخی را در حین کار نمی پذیرد …

توضیحات بیشتر »

ارتباطات و مسولیت های مهم سرپرستی

سرپرستی را باید هنر مدیریت و نوعی رهبری دانست زیرا هنر جلب مشارکت زیردستان برای انجام فعالیت های سازمانی است. سرپرست فردی است که از طریق برقراری ارتباط، فعالیت های سازمان را به وسیله ی زیردستان (نیروی خط مقدم کار و تولید) به انجام می رساند و به طور مستقبم …

توضیحات بیشتر »

ده قدم برای انتخاب شغل

ارزیابی ارزش ها: اصولا انسان ها از کارهایی خوششان می آید که در آن استعداد دارند. تشخیص مهارت ها و استعداد ها: برای با تجربه شدن باید تمرین کنید. معمولا از انجام کارهایی که در آن استعداد دارید بیشتر لذت می برید تا کارهایی که مهارت انجام آن را آموخته …

توضیحات بیشتر »

رفتار کارمندان موفق

برای موفقیت، رفتار همان قدر اهمیت دارد که توانایی، استعداد و پارتی. دکتر مارتین سلیگمان، نویسنده کتاب خوش بینی دریافته است که رفتار، نسبت به IQ، تحصیلات و سایر عوامل عامل تعیین کننده بهتری برای موفقیت است. او دریافت که افراد مثبت سالم تر زندگی می کنند و روابط بهتری …

توضیحات بیشتر »

چند نکته درباره اعتماد به نفس

اعتماد به نفس پایین یکی از مخرب ترین عادات و قالب های فکری است که کسی می تواند داشته باشد. از مهمترین ویژگیهای یک فرد برای داشتن یک زندگی خوب و شاد این است که خود را بالا ببیند. هرچقدر بیشتر بتوانید خودتان را فردی ببینید که مهارت ها و …

توضیحات بیشتر »

توپ لاستیکی

فرض کنید زندگی همچون یک بازی است. قاعده این بازی چنین است که بایستی پنج توپ را در آن واحد در هوا نگه دارید و مانع افتادنشان بر زمین شوید. جنس یکی از آن توپ ها از لاستیک و بقیه شیشه ای هستند. واضح است که در صورت افتادن توپ …

توضیحات بیشتر »